Genel bakış
Çalışma ilişkisi, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar başta 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu olmak üzere birçok düzenlemeye tabidir. Çalışma süreleri, fazla çalışma, yıllık izin ve fesih gibi konularda yazılı belgelerin fiilî uygulamayla uyumlu olması önem taşır. İşe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk aşaması ve süreler ayrıca dikkate alınır. Değerlendirme, işyerinin yapısı ve somut çalışma koşulları esas alınarak yapılır.
Çalışmaların kapsamı
- 01İş sözleşmeleri ve işyeri iç düzenlemeleri
- 02Fazla çalışma, izin ve ücret uygulamaları
- 03Fesih süreçleri, işe iade ve işçilik alacakları
- 04Arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçleri
- 05SGK bildirimleri, prim yükümlülükleri ve idari yaptırımlar
İlgili hukuki başlıklar
İncelemenin yönü, tarafların rolü ve faaliyetin işleyişine göre değişir. Bu alanda öne çıkan başlıklar şunlardır:
Diğer alanlarla ilişkisi
Aynı iş süreci birden fazla hukuki ilişki içerebilir. Konunun kapsamına göre aşağıdaki alanlar da ilgili olabilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaya ilişkin hukuki görüş veya sonuç taahhüdü niteliğinde değildir.